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            重慶創富學校•職業資格培訓專家
            主頁 勞動關系協調員

            作者:佚名 來源:本站整理 點擊數:4116 更新時間:2018-10-06【字體:
            兼職是勞動關系還是勞務關系?


             對于兼職,大家并不陌生?墒羌媛毴藛T與兼職單位之間的關系卻一直是個有爭議的話題。是勞動關系,還是勞務關系?雖然只有一字之差,但勞動者所享受的權益卻大不相同。

            【案例】

            張某是某外貿公司職工。2001710月,受金融危機影響,公司經營困難,為節省成本,安排張某等20余名員工回家待崗。在待崗期間,公司每月按照當地最低工資標準向張某等人支付工資,并繼續為其繳納各項社會保險。

            2017年11月,張某應聘到某化妝品公司上班,但雙方未簽訂勞動合同。2008月,化妝品公司因恰逢淡季,決定將張某辭退。張某為此向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求化妝品公司支付未簽訂勞動合同倍工資、違反解除勞動合同賠償金等費用共計7000余元。仲裁委員會以雙方不存在勞動關系為由,作出了不予受理的決定。張某不服,向法院提起訴訟。

            法院審理后認為,張某在與外貿公司存在勞動關系的情況下到化妝品公司上班,其與化妝品公司建立的是勞務關系,而非勞動關系,故駁回了張某要求化妝品公司向其支付未簽訂勞動合同倍工資、違反解除勞動合同賠償金等請求。

            【專家解讀】

            勞動關系和勞務關系之爭,一直是法學界爭議不休的焦點話題,也是司法審判實踐中的疑難點。

            現實生活中,勞動者在與一方建立勞動關系的同時,利用空余時間或下崗、停薪留職期間,又到其他單位上班的現象并不鮮見。在以往的司法實踐中,對于勞動者的兼職行為,一些司法審判機關會以勞務關系對待。以至于一些勞動者在從事兼職活動時,無法享受社會保險、節假日、最低工資標準等應有的勞動保障待遇。

            但從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》施行以后,對于勞動者的兼職行為,司法審判機關根據相關規定,基本持肯定態度。只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規定,原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議,一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系,受勞動法的保護,以符合勞動法所倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。因此,如果本案發生在現在,對于張某與化妝品公司之間的關系,仲裁庭與法院很有可能會作出不一樣的裁決。

            需要提醒的是,有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動用工義務,未簽訂勞動合同、未繳納五項保險、未支付加班費等違法用工現象仍比較普遍。

            因此,勞動者在從事兼職活動時,應當注重保護自己的合法權益,謹慎了解自己與兼職單位之間的各項權利義務。對于雙方之間的法律關系以及權利義務,最好能通過書面合同的形式予以確認。



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            發布人:wy1016
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