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            主頁 勞動關系協調員

            作者:佚名 來源:本站整理 點擊數:3152 更新時間:2018-09-05【字體:
            用人單位轉讓后,工傷責任該由誰承擔?

            用人單位轉讓后,工傷責任該由誰承擔?

            案例

               嚴某是一家物流公司的職工,與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日,嚴某在搬運貨物時,被從高空墜落的貨物砸傷,隨后被當地社會保險行政部門認定為工傷。

            事故發生后,由于無法為嚴某安排適當工作,物流公司按月發給其傷殘津貼。后來,物流公司發生資產轉讓,承繼單位為一家貿易公司,但貿易公司通知嚴某,不再給他發放傷殘津貼,也不安排工作。

            嚴某越想越氣憤,于是向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

            解析

            本案爭議的焦點在于,用人單位發生轉讓后,原單位工傷職工的工傷保險責任該由誰承擔?

            承繼單位認為,嚴某的工傷是在原單位發生的,與自己無關,自己不應再繼續承擔他的工傷待遇。

            勞動人事爭議仲裁委員會認為,嚴某在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷,根據《工傷保險條例》相關規定,物流公司轉讓后,承繼單位在承繼物流公司資產的同時,也應承擔其工傷職工的工傷保險責任。因此,嚴某的工傷雖然是在原單位發生的,作為承繼單位的貿易公司也應繼續支付他的工傷待遇。

            依據

            法律依據《工傷保險條例》第四十三條第一款規定:

            用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

            綜上,勞動人事爭議仲裁委員會的裁決符合法律規定,貿易公司最終同意繼續支付嚴某的工傷待遇。



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            發布人:wy1016
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