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            重慶創富學校•職業資格培訓專家
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            作者:佚名 來源:本站整理 點擊數:4628 更新時間:2018-11-06【字體:
            簽了勞務合同還能認定勞動關系嗎


            陳某有倉庫管理的工作經驗,201041日與某有限公司簽訂勞務合同,合同期限為一個月,此后都是一月一簽。合同內容相同,均約定陳某為某有限公司提供勞務,到某有限公司的倉庫看管貨物,須遵守某有限公司制定的倉管工作守則,勞務費按月支付,每月3000元,某有限公司不為其參加社會保險。

            今年331日,最后一份勞務合同期滿后,某有限公司不再與陳某續簽。陳某申請勞動仲裁,請求確認與某有限公司存在勞動關系,支付經濟補償。最終,勞動仲裁部門支持了陳某的主張。

            為什么陳某與某有限公司每月簽訂勞務合同,仍被認定雙方存在勞動關系?

            《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔200512號)第1條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

            (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

            (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

            (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

            本案中,首先,從案情可知陳某與某有限公司均符合法律規定的主體資格,這是毋庸置疑的;其次,從201041日開始,陳某一直被安排在某有限公司的倉庫工作,工作時間具有連續性,工作內容是看管貨物,并且陳某受到某有限公司倉管工作守則的約束,須服從某有限公司的管理,其每月的勞務費實質是勞動所得;再次,倉庫貨物的看管是某有限公司經管管理的一部分,陳某為其看管貨物就是其業務的組成部分?梢,某有限公司與陳某某雖然簽訂的是勞務合同,但具備勞動關系成立的三個條件,兩者存在管理與被管理的事實勞動關系。



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            發布人:wy1016
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